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Redes sociales y empleo: la marca personal pesa
Por Juan Gonzalo Angel Restrepo
Las redes sociales no solo cambiaron la forma de relacionarnos con los amigos; también están cambiando la forma de conseguir trabajo. El perfil, los contactos y el comportamiento en internet cuentan cada vez más.
Si usted es aficionado a las redes, preste atención a lo que publica y a cómo se muestra: muchas empresas revisan los perfiles de quienes aspiran a un cargo. Y si es de los que no tienen redes, piense que está perdiendo una vitrina para mostrar lo que sabe hacer.
La hoja de vida cuenta la experiencia, pero muestra poco de la creatividad, los valores o la forma de pensar. Por eso hoy se habla tanto de la marca personal: lo que usted propone, lo que aporta, lo que ha logrado y cómo lo comunica. Las redes son una herramienta ideal para construirla, sea usted periodista, médico, profesor, técnico o empresario.
Una vez definida esa marca, hay que cuidar la red de contactos. En la vida real o en la virtual, los contactos siempre han sido el camino para encontrar oportunidades. Pero no se trata de escribirle a todo el mundo para pedir trabajo, sino de aportar ideas, compartir conocimiento y estar presente.
Cada red tiene su público. No se le habla igual a los amigos en Facebook que a los contactos profesionales en LinkedIn o a los seguidores en X. Adaptar el tono a cada espacio es parte del trabajo.
Eso sí: nunca descuide el mundo real. La hoja de vida y la entrevista siguen siendo la carta de presentación cuando uno llega a una empresa. Lo ideal es combinar los dos mundos.
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